Onder de naam Draiv Recruitment ben ik actief in recruitment.
Ik doe dat vanuit een recruitment bureau positie voor losse opdrachten, met name in het Midden- en kleinbedrijf en ben daarnaast actief als interim recruiter voor als er in een langere periode een grotere uitdaging ligt in hands-on recruitment, strategie, employer branding, arbeidsmarktcommunicatie.
Gedrevenheid staat misschien wel in de top 10 van âjeukwoordenâ, zeker in de wereld van vacatures en sollicitaties.
Het jeuken verandert in iets prikkelends als gedrevenheid ergens over gaat. Bij Draiv Recruitment gaat gedrevenheid over jouw ambities, of je nu MKB ondernemer, HR adviseur of werkzoekende bent.
Draiv Recruitment is een voortzetting van wat ik sinds 2013 vanuit Sollicipuur deed voor diverse bedrijven, organisaties door heel het land: Werving en selectie van hbo/wo opgeleide professionals. In juni 2019 is Sollicipuur verder gegaan in outplacement en is Draiv Recruitment als frisse, eigenwijze zus âgeborenâ om schaars talent voor jouw organisatie te zoeken, te vinden en aan je voor te stellen.
Het wemelt van de recruitment bureaus maar Draiv Recruitment is in een aantal zaken opvallend. Lees zeker even verder en het wordt je duidelijk.
De wereld van recruitment en arbeidsmarktcommunicatie is altijd in beweging. Vanuit Draiv Recruitment weiger ik daarin passief te zijn of vast te houden aan oude waarheden en methodes. Regelmatig ben ik een dagje minder goed bereikbaar en volg ik een zinvolle training of bezoek ik een vakgerelateerd congres.
Ik vind m’n vak gewoonweg leuk en jij verdient de beste dienstverlening in recruitment. Toch?
Om kandidaten goed te kunnen vinden investeer ik voortdurend in software en systemen. Een voorbeeld is de jaarlijkse licentie op het meest uitgebreide recruiterpakket van LinkedIn.
Sinds 2001 ben ik actief in de arbeidsbemiddeling en dat zou zomaar reden kunnen zijn te doen alsof ik âalles wel weetâ. Je zou ervan schrikken als je ontdekt hoeveel mensen zich zo werkelijk gedragen. In 2017 schrok ik wakker als het gaat om de stevige veranderingen in de arbeidsmarkt. Een enorme schaarste aan geschikt personeel.
Ik heb me met trainingen en zelfstudie gespecialiseerd in het vinden van schijnbaar onvindbaar talent (hbo / wo). Zelfs collega-recruiters schakelen me geregeld in.
Voor alle betrokkenen en in alle communicatie heb je contact met mij, Ronald Kloens. Mijn aanpak kenmerkt zich door een heldere communicatie, eerlijkheid en grote interesse in mens en organisatie.