Gouden tip voor je vacaturehouder

Interessant doen

Ik schrijf dit in juli ‘23 en en bijna twee jaar actief als corporate recruiter na jarenlange ervaring als bureaurecruiter. En weet je: Eigenlijk wil ik echt nog heel lang verder in corporate recruitment.

Waarom dan?

• Erg leuk om weer collega’s te hebben;
• Veel dichter op de business, het primaire proces van de organisatie;
• Impact hebben op de levens, de ontwikkeling van collega (junior) recruiters.

Naast deze drie is het gewoon ook erg leuk om op te trekken met de vacaturehouder, die wel -lekker interessant- graag “hiring manager” noemen.
De vakcollega’s die deze verengelsing hebben uitgevonden hebben het ook graag over “stakeholder management”. Jaja…. We doen graag interessant als recruiters. Dat stakeholder management” is gewoonweg: In goed contact staan met de betrokkenen, zoals de vacaturehouder.

Zet je vacaturehouder in de actie stand.

Veel vacaturehouders vertrouwen blindelings op de recruiter. “Hij of zij gaat het regelen”, denkt de vacaturehouder.
Mijn antwoord is dan steevast: Zullen we het samen doen?

Gouden tip

Het brengt me op een gouden tip waar ik kort geleden weer op werd gewezen:
Laat de vacaturehouder gebruik maken van z’n LinkedIn groepen.

Hoe?
Komt ‘ie:

Ik ga er hierbij vanuit dat je vacaturehouder, hiring manager actief is op LinkedIn en ook actief of lid is van vakinhoudelijke LinkedIn groepen.

Jouw vacaturehouder is in zo een groep samen met “vakmatties”. Mensen die om de haverklap worden belaagd door recruiters met veelal standaard berichten. Herkenbaar, toch?

Nou…Wat doe jij, slimme vakgenoot: Je laat de vacature houder vriendelijke berichtjes sturen naar groepsgenoten. Dat kan hij/zij namelijk zonder connectie te zijn met zo een LinkedIn groepsgenoot. En…. Benaderd worden door een vakgenoot werkt beter dan benaderd worden door de zoveelste recruiter. Sorry, vakgenoten 🙂

Jahaa…Wist je niet, toch?

Samen aan de gang dus, onder meer met deze “gouden tip”
Succes ermee.

Heb je Interim recruitment kracht nodig?
Per 1 april ‘24 ben ik weer beschikbaar (24-32 uur/week – Hybride)
Check hier voor meer info